2024年度より定員を増枠することになったことに伴い、めぐみと森のようちえんの保育を共に創る仲間を募集しています。
業務内容
- 自ら遊びを見つけ学び合う異年齢での保育
- 保育内容などの記録と発信（ドキュメーテーション）
- 保護者へのエンパワーメント
- （希望に応じて）その他イベントなどの企画・運営業務など
私たちが求める人物像
日々の暮らしの中で、日々の現場でアンテナを張り、心を動かし、感じたものを味わっている。
様々な事柄を感じ、考え、自らの意思で行動する。
自身の可能性を、この場の可能性を広げるには、チャレンジは付き物です。
失敗を恐れるのではなく、失敗から学ぶ姿勢を大切にします。
状況に応じて変化しながら、変化を恐れずバージョンアップします。
得意なこと、好きなことを表現することは、子どもたちや私たちの心を動かすきっかけになると考えています。
ワクワクする背中に触れることで「何をしているのかな？」「それやってみたいな！」と疑問や意欲が生まれることがあります。
そういったムーブメントが生まれる大きな要素である“ワクワク”は、私たちが考えるプロフェッショナルの必要条件です。
夢中になることでワクワクする背中を見せ、何かを伝えるプロでありたいと考えています。
また、美意識や誠実さなど、それぞれのプロフェッショナルを個人個人で表現する集合体がmanma placeでありたいと考えます。
すなわち現場や準備の姿勢はプロ意識に徹するということ、表現、行動の質・深度・生産性・効率は極めて高いものを求め続け前進します。
内省（現実に起こったことを客観的に振り返り、そこから窺える自分自身を見つめること）を大切にし、メンバーからのフィードバックを大切に受け止める素直さや謙虚さを大切にします。
また、フィードバックを行うときは、建設的で優しさを持って行います。
manma placeでは乳児〜子育て世代を中心とした対人支援が主な活動になります。そこで重要な素質となるのは心が健康であることです。
求めるのは支援の知識や技術ではなく
- 目の前のその人に関心を持ち続けることができること。
- 自分の正解を押し付けるのではなく、その人にとっての正解を模索し続けることそのものを楽しいと思えること。
- 支配的になる自分に気がついた時に絶望せずに変化し続けられること。
が重要な資質、姿勢と考えます。（参考｜「たまたま残念な支援者にあたりました」を無くすための仕組み）
自分の強みを知っておくことはもちろん、自分の弱みを知って、その弱みを直視し、受け入れる体力が必要です。
そういった姿勢を持ちつける体力がある状態が「心が健康であること」だと考えています。
その状態を維持するためのメンテナンスを怠らない姿勢も大事です。
野外保育に耐えうる体力があることと、健康管理ができることは必要最低条件になります。
無理をしないために、自分の健康状態を把握することは非常に重要です。
子どもに関わることは「未来をつくる行為」そのものです。
私たちが、子どもたちが生きる未来をより明るい未来にするために、暮らしの中でできることを大切にします。
自身や関わる人・活動の全てが「社会」を構成していることを意識します。
ユーモアとアイデアは苦しい場面を打開するとても重要なマインドです。
苦しい時はもちろん、どんな時もユーモアとアイデアを大切にする組織が醸す雰囲気はとても心地よいものになるのではないでしょうか。
募集概要
｜募集職種｜
めぐみと森のようちえん保育スタッフ
｜勤務地｜
和歌山県和歌山市〜岩出市近郊
主に根来山げんきの森・和歌山市六十谷or紀の川市古和田にある施設での活動が多いですが、活動場所はその日によって異なります。
※活動場所に直接来ていただくことも園バスに同乗することも可能です。
｜雇用形態・募集数｜
パートスタッフ 1〜2名（試用期間あり）
｜応募資格｜
・保育士、幼稚園教諭、子育て支援員、チャイルドマインダー資格のいずれかを取得している方
・子どもや教育に関わる現場経験が約3年以上ある方
※特にアウトドアアクティビティに関心が高い方を求めています
※資格のない方、経験年数が約3年以下の方はご相談ください
｜勤務時間｜
月〜金｜8:30ごろ～17:00ごろ
※原則週2回〜5回ですが、週1回〜勤務可。保育は長期休み(春・夏・冬)有
※バスに乗車する場合は、汀公園：8時40分 / 六十谷：9時10分 / イズミヤ：9時25分スタートになります。
※行事・研修等で土・日・祝勤務がある場合もありますが、調整可能です。
※この他、必要に応じて会議や面談を夜にzoomで行う場合があります。
｜雇用条件｜
当団体規定による（応相談）
※交通費支給あり
※長期休みでの収入の増減に影響されない、固定給（9万円/月〜）での契約も可能です。条件は希望を踏まえて決定します。
※現時点ではスタートアップ期での雇用となりますが、正社員を含む雇用形態への変更や、昇給や福利厚生の整備を含め改善していく予定です。
｜研修制度｜
定期的に内部で対話型研修を行っています。
ジェンダーなど人権をテーマにした研修や、アサーション・コーチングといった関わり方をテーマにし、その分野の専門家を招聘した研修も定期的に行っています。
｜応募について｜
ページ下方の応募フォームよりご応募ください。
■募集期間■
随時募集
※定員に達した時点で締め切ります。
■応募後の流れ■
①書類選考
②1次面接
③保育現場体験
④最終面接
書類選考を通過された方には、１次面接、最終面接と2回の面接を受けていただきます。
面接は約40分を予定しております。
状況によっては追加の面接を受けていただく可能性もございます。
また、最終面接の前に保育現場に複数日入っていただきます。
■必要書類■
①履歴書/職務経歴書
様式は自由です。
②Life topic（ライフトピック2枚）
こちらからダウンロードし、印刷して記入ください。
これまでの人生で深堀りしてきたことがあれば、こちらに記入ください。
③エッセイ
エッセイのテーマ「子どもとの関わり」
印象に残っている子どもとの関わり（エピソード）を、その具体的な内容と考えを含め、1000字〜1500字以内にまとめてください。
ファイルのフォーマット : doc, docx, pdf (各ファイルは10MB以下まで)
｜問い合わせ先｜
ご不明な点などありましたら
takihata_megumi@yahoo.co.jp
（サドウ）までいつでもご連絡ください。